Spis treści:
Prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszej pracy
Kodeks pracy reguluje zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego w pierwszej pracy. Jest to podstawowy przywilej pracowniczy, jednak dla osób w ich pierwszej pracy zasady jego nabywania różnią się od tych dla doświadczonych osób.
W pierwszym roku pracy wymiar urlopu wynosi 20 dni, jednak prawo do niego nabywa się stopniowo – z upływem każdego przepracowanego miesiąca, a nie jednorazowo na początku roku.
Oznacza to, że za każdy miesiąc pracownikowi przysługuje 1/12 z 20 dni, czyli 1,66 dnia urlopu. Prawo do pełnego wymiaru urlopu (20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy) nabywa się z góry dopiero od 1 stycznia kolejnego roku.
Wymiar urlopu w pierwszym roku pracy
Przykładowo, po przepracowaniu mają pracownik ma do dyspozycji 1,66 dnia urlopu, a po czerwcu już 3,33 dnia. Warto przy tym pamiętać, że niepełnych dni urlopu nie zaokrągla się w górę.
Urlop cząstkowy — co to oznacza?
„Urlop cząstkowy” to nieformalne określenie mechanizmu stopniowego nabywania prawa do urlopu w pierwszym roku pracy. Nie jest to więc odrębny rodzaj wypoczynku, a jedynie sposób na opisanie gromadzenia dni wolnych proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Dzięki temu systemowi wymiar dostępnego urlopu jest zawsze proporcjonalny do przepracowanego okresu. Zgromadzone dni można wykorzystywać na bieżąco (po uzgodnieniu z pracodawcą), choć warto pamiętać, że po pierwszym miesiącu pracownik dysponuje zaledwie 1,66 dnia wolnego.
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Zgodnie z Kodeksem pracy, za czas urlopu pracownik otrzymuje takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Podstawą do jego obliczenia są stałe i regularne składniki pensji.
Jeśli umowa o pracę wygaśnie lub zostanie rozwiązana przed wykorzystaniem całego urlopu, pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Jego wysokość odpowiada wartości niewykorzystanych dni wolnych.
Urlop bezpłatny a prawo do urlopu
Urlop bezpłatny to opcja na dłuższą przerwę w pracy, jednak wpływa on na prawo do urlopu wypoczynkowego, szczególnie w pierwszym roku zatrudnienia. W jego trakcie stosunek pracy jest zawieszony – pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, a czas ten nie wlicza się do stażu pracy.
