Ile dni na szukanie pracy – przewodnik po przysługujących dniach wolnych

Dni wolne na poszukiwanie pracy — co to jest?

Dni wolne na poszukiwanie pracy to ważne uprawnienie pracownicze, które ułatwia znalezienie nowego zatrudnienia w okresie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Ten gwarantowany przez Kodeks pracy dodatkowy czas można przeznaczyć na rozmowy kwalifikacyjne czy przygotowanie dokumentów – bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

Aby skorzystać z tego przywileju, muszą zostać spełnione dwa warunki:

• Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę – uprawnienie to przysługuje wyłącznie wtedy, gdy to pracodawca inicjuje zakończenie współpracy. Nie można z niego skorzystać, składając wypowiedzenie samodzielnie.

• Okres wypowiedzenia wynoszący co najmniej dwa tygodnie – w przypadku krótszych okresów uprawnienie to nie obowiązuje.

Ile dni przysługuje pracownikowi?

Liczba dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od długości okresu wypowiedzenia, a ich wymiar jest precyzyjnie określony w Kodeksie pracy.

Zgodnie z przepisami, wymiar zwolnienia na poszukiwanie nowego zatrudnienia wynosi:

• 2 dni robocze – jeśli Twój okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie lub jeden miesiąc.

• 3 dni robocze – jeśli Twój okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.

Warto pamiętać, że chodzi o dni robocze, czyli te, które w grafiku pracownika są dniami pracy. Co istotne, liczba dni jest stała i nie zależy od wymiaru etatu – pracownik na część etatu ma takie samo prawo do zwolnienia jak ten zatrudniony w pełnym wymiarze godzin.

Jak złożyć wniosek o dni wolne na poszukiwanie pracy?

Aby skorzystać z dni wolnych, wystarczy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy. Chociaż przepisy nie narzucają konkretnego wzoru, dokument powinien zawierać najważniejsze informacje: dane pracownika, datę oraz proponowane terminy zwolnienia.

Jeżeli pracownik spełnia ustawowe warunki, pracodawca ma obowiązek udzielić dni wolnych – nie może odmówić tego prawa. Terminy ich wykorzystania powinny być uzgodnione między stronami, przy czym muszą przypadać na okres wypowiedzenia.

Warto złożyć wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem, aby dać pracodawcy czas na reorganizację pracy i uzgodnienie terminów, które pozwolą na aktywne uczestnictwo w procesach rekrutacyjnych.

Wynagrodzenie za dni wolne na poszukiwanie pracy

Za dni wolne na poszukiwanie pracy pracownik zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia, które jest wypłacane w takiej samej wysokości, jakby w tym czasie normalnie świadczył pracę.

Wynagrodzenie za te dni oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, uwzględniając zarówno stałe, jak i zmienne składniki pensji.

Ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne

Najważniejszą zasadą jest brak ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy.

Wynika to z celu tego uprawnienia: dni wolne mają realnie wspierać w znalezieniu nowej pracy, a nie stanowić formę dodatkowej gratyfikacji. Ich ważność wygasa wraz z ostatnim dniem obowiązywania umowy.

Dlatego tak ważne jest, aby świadomie zaplanować i wykorzystać przysługujące dni w trakcie okresu wypowiedzenia, ponieważ po jego zakończeniu prawo to bezpowrotnie przepada.

Dni wolne a inne sytuacje zawodowe

Warto jednak pamiętać, że uprawnienie do dni wolnych na poszukiwanie pracy ma swoje ograniczenia i nie przysługuje w każdej sytuacji zawodowej.

Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy nie przysługują?

• Gdy to pracownik składa wypowiedzenie – prawo nie przysługuje, jeśli to pracownik inicjuje zakończenie współpracy.

• Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – w tym trybie, opartym na zgodzie obu stron, dni wolne nie są przewidziane.

• Wygaśnięcie umowy o pracę – dotyczy to np. umowy na czas określony, której zakończenie nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem.

• Zwolnienie bez okresu wypowiedzenia – brak okresu wypowiedzenia (np. przy zwolnieniu dyscyplinarnym) uniemożliwia skorzystanie z tego prawa.